Введите ваш запрос для начала поиска.
- Каталог
- УДМ Модули
- TM Kravta
- Milkrite|Interpuls
- Комплектующие
- Автоматизация
- Milkrite|InterPuls ProductLine
- Автоматы промывки
- Вакуумпровод
- Вентиляция
- Весовые системы
- Доение коз и овец
- Доильные аппараты в сборе
- Доильные залы
- Установки индивидуального доения
- Комфорт коров
- Маты
- Молокомеры
- Молокоприемники
- Молочные насосы
- Моющие средства
- Обработка копыт
- Маслопрессы холодного и горячего отжима
- Поилки
- Пульсаторы
- Светодиодное освещение
- Содержание телят
- Сосковая резина
- Шланги
- Стойловое оборудование
- Танки - охладители молока
- Milkrite
- Spaggiari
Новый порядок и размеры выдачи дополнительной оплаты труда колхозников
Коммунистическая партия и Советское правительство рекомендовали колхозам, с учетом конкретных местных условий и полного использования имеющихся резервов, самим разрабатывать и утверждать порядок и размеры дополнительной оплаты колхозников. Опыт колхозов показывает, что применение дополнительной оплаты; является значительным мощным материальным стимулом и поощрительной формой вознаграждения за хорошую работу. В настоящее время колхозы по-новому решают вопросы, связанные с поощрением хорошо работающих колхозников.
Прежняя практика плакирования развития сельского хозяйства, когда колхозам доводились задания, заранее строго определяющие размеры поголовья скота и продуктивности, не позволяла глубоко анализировать и учитывать имеющиеся в колхозе возможности для роста экономики общественного хозяйства. Такое планирование приводило к шаблону, связывало инициативу, вело к несправедливой оценке труда отдельных колхозников.
При новом порядке планирования государственным планом предусматривается объем товарной продукции. Сами колхозы с учетом местных условий точно определяют месячное, квартальное и годовое задание производства продукции для каждой фермы, бригады и колхозника. Поэтому потребовалось внести изменения в систему поощрения труда членов сельхозартели.
Ранее действовавший порядок дополнительной оплаты, предусматривающий одинаковые размеры поощрения для всех колхозов, независимо от района, не способствовал поощрению добросовестно работающих колхозников, так как не соответствовал уровню сельскохозяйственного производства и не учитывал условий и особенностей каждого отдельного хозяйства. Можно привести ряд примеров, иллюстрирующих это положение. Так, в колхозах Высше-Дубечанского района, Киевской области, в течение ряда лет из 300 доярок и скотников-пастухов никому не причиталась дополнительная оплата. Между тем среди этого числа доярок к скотников были колхозники, выделявшиеся высокой производительностью труда. Естественно, подобный шаблон снижал значение применявшейся системы стимулирования.
Ныне, когда значительно возросла основная оплата труда колхозников, когда колхозы сами планируют сельскохозяйственное производство, — дополнительное вознаграждение становится действительно эффективным, поощрительной формой за лучшую работу. Практика показывает, что в большинстве колхозов в основном применяются две системы дополнительной оплаты. В подавляющем большинстве колхозов Украинской ССР выдача дополнительной оплаты производится в определенных процентах от валовой продукции. При этом одни колхозы выдают дополнительную оплату в зависимости от продукции, производимой сверх плана, другие — придерживаются комбинированного порядка, т. е. в расчет принимается валовой выход продукции в сочетании с выполнением плана продуктивности животноводства. Однако во всех случаях при определении размеров и порядка выдачи дополнительной оплаты колхозы учитывают уровень продуктивности, степень выполнения принятых плановых заданий, использование имеющихся резервов, конкретные производственные условия.
Основные показатели и размеры выдаваемой дополнительной оплаты труда в зависимости от валовой продукции, примерно, таковы: доярке при удое в среднем на одну корову от 1000 до 2000 л причитается 3% от всего молока, надоенного по закрепленной группе коров; при удое от 2001 до 2500 л —4%, от 2501 до 3000 — 5%; от 3001 до 3500 — 6% и свыше 3500 л—7%. Скотнику-пастуху при удое в среднем на одну корову до 2000 л — 0,3%; от 2000 до 2500 л — 0,6%; свыше 2500 л молоха — 1 %.
Проиллюстрируем это примерами. В колхозе имени Димитрова, Белоцерковского района, Киевской области, доярка Л. А. Набелина от 10 коров за год надоила 28 761 л молока или 3006 л на одну корову, Поэтому в порядке дополнительной оплаты Набелиной выдано 1724 л молока, или 6% от валового надоя. В колхозе имени Кирова, Хотенского района, Сумской области, где процент дополнительной оплаты составляет 5 от валового надоя молока, в 1955 г. было выдано дояркам (при валовом надое 699 тыс. л) 63 тыс. л, в 1956 г. при удое 939,2 тыс. л — около 56 тыс. л молока.
В колхозе имени М. Горького, Ленинского района. Московской области, доярка М. И. Булдакова, надоившая 34 791 кг (в среднем на корову 3479 кг), по дополнительной оплате получила 237 кг молока за надой сверх плана 791 кг молока.
Доярка Милорадова, работающая там же, план которой равнялся 27 950 кг молока, надоила 30 634 кг (по 3250 кг на одну корову). При равных производственных и других условиях работы вторая доярка надоила на 4157 кг меньше первой, а получила 909 кг молока, т. е. на 672 кг больше первой доярки. Теперь в этом колхозе устранены эти несправедливости и дополнительная оплата исчисляется от размера валовой продукции.
Порядок и размеры дополнительной оплаты за получение и выращивание молодняка регулируются таким образом. За теленка до 20-дневного возраста начисляется 15 л молока или 2 кг мяса в живом весе. При выращивании не менее 90% телят за каждого теленка дополнительная оплата составляет 7 л молока или 1 кг мяса в живом весе. Телятнице за выращивание телят от 20-дневного до 6-месячного возраста и скотнику при полной сохранности молодняка от 6-месячного возраста до 1 года начисляется за каждые 10 кг прироста живого веса 0,3 кг мяса (в живом весе), а при сохранении на менее 95% телят до 6-месячного возраста и 97% молодняка старше 6 месяцев соответственно 2 л молока или 0,2 кг мяса (з живом весе).
В колхозе «Серп и молот», Смелянского района, Черкасской области, телятница Кучеренко в течение 8 месяцев 1956 г. при 100% сохранении телят получила 46,6 ц привеса. Ей причиталось 139,8 кг мяса (466 X 0,3); в порядке дополнительной оплаты она получила 5-месячного теленка весом 140 кг.
Небезынтересно указать на размеры дополнительной оплаты для скотников-пастухов. Скотник-пастух, обслуживающий нагульный и откормочный скот, за каждые 10 кг прироста сверх установленного производственным заданием получает 4 л молока или 1 кг мяса (в живом весе). Кроме того, 3 кг мяса (в живом весе) выдается за упитанность — жирную и вышесреднюю, Технику искусственного осеменения за 100-процентную оплодотворяемоеть коров выдается теленок в 4-месячном возрасте.
На свиноводческих фермах дополнительная оплата за откорм предусмотрена в размере до 5% от всего прироста живого веса снятого с откорма поголовья. Прежний объем дополнительной оплаты за свинооткорм был чрезмерен и в отдельных колхозах превышал основную оплату, что обесценивало трудодень и отрицательно отзывалось на выходе продукции. Свинари, обслуживающие свиноматок, за получение и выращивание поросят до отъема дополнительно получают в пределах 3—6% от всех поросят основных и разовых маток, но при наличии 12—14 поросят в год от свиноматки.
При установлении размеров дополнительной оплаты за выращивание многие колхозы руководствуются данными живого веса поросят при отъеме. В колхозе «Серп и молот», Смелянского района, Черкасской области, за отъем поросят с живым весом 12 и более килограммов начисляется 6%; с весом от 8 до 12 кг—5%. Свинарям, обслуживающим молодняк от 2 до 6-месячного возраста, при сохранении не менее 98%, за каждый центнер прироста живого веса полагается дополнительная оплата 1,5 кг мяса (в живом весе).
Насколько данных о дополнительной оплате в овцеводстве. В большинстве колхозов за получение и выращивание ягнят до отъема, а также за сохранение взрослого овцепоголовья и молодняка после отъема оплата производится по старому принципу, т. е. 50% за полученный и выращенный сверх определенного количества (на 100 овцематок) приплод или столько же от сохраненных в течение года сверх 97% овец и молодняка, причем берутся во внимание показатели породности стада, производственные и прочие условия.
За настриг шерсти дополнительная оплата исчисляется в зависимости от сумм, полученных за реализацию шерсти. Так, при настриге в среднем с овцы от 2 до 3 кг принято 2%, от 3 до 4 кг — 3% и свыше 4 кг — 4%. В некоторых колхозах практикуется выдача чабанам от настриженной сверх плана шерсти — 12—15%. Кроме того, за каждую снятую с нагула овцу жирной упитанности предусмотрено 1,5 кг мяса, вышесредней упитанности 1 кг мяса (в живом весе средней упитанности). Распределение причитающейся дополнительной оплаты внутри бригады чабанов происходит по числу выработанных трудодней.
Изменения произошли и в птицеводстве. При прошлом порядке выдачи дополнительной оплаты птичницы не были заинтересованы в производительности несушки, равно как и в количестве обслуживаемой птицы, в валовом сборе яиц. Не получали дополнительной оплаты и обслуживающие индеек, уток и гусей. Теперешняя оплата от валового сбора яиц устраняет указанные недостатки и дает возможность значительному числу птичниц добиваться дополнительной оплаты. Право на дополнительную оплату дается при средней яйценоскости на курицу не менее чем 80 яиц.
В колхозах Кировоградской области практикуется при сборе на несушку от 80 до 100 яиц начисление от 0,5 — 1%; от 101 до 115 яиц—1,1—1,5% и от 116 до 120 яиц —1,6—2%. За сохранение не менее 90% от общего количества цыплят и индюшат до 5-месячного возраста или не
менее 90% гусят до 6-месячного возраста и утят до 3-месячного возраста полагается дополнительная оплата 25—30% молодняка птицы от сохраненного сверх планового количества.
Увеличение роста поголовья скота и повышение его продуктивности зависят не только от основных работников животноводства— доярок, скотников, свинарок, птичниц, ко и от колхозников, выполняющих работы по подвозке и подготовке кормов, от скотников, молоковозов, ветеринарных санитаров, учетчиков и других лиц, выполняющих подсобные работы, Для этих работников новая система определяет размер дополнительной оплаты в пределах 50—70% выдачи, получаемой в среднем одним основным работником данной фермы (доярки, свинарки и т. д.).
Меняется оплата и для заведующих фермами. Она определяется в размере 100— 150% от дополнительной оплаты, получаемой в среднем одним работником фермы. В расчет берется весь состав работников. Председатель колхоза получает 130—150% от дополнительной оплаты, приходящейся в среднем на одного заведующего фермой или заведующего животноводством колхоза. Заместителю председателя выдается 90%, зоотехнику — 100%, ветеринарному фельдшеру — 50—70% от дополнительной оплаты, начисляемой председателю колхоза.
Порядок выдачи дополнительной оплаты регулируется колхозом. За полученное молоко оплата производится подекадно или в конце месяца, за производство свинины — ежеквартально, за выращивание поросят— по полугодиям, по остальным видам— после окончания определенных производственных процессов (отбивка ягнят от маток, перевод молодняка з старшие группы и т. д.). По желанию колхозников возможна замена натуральной части деньгами, исходя из средней стоимости продуктов по государственным закупочным ценам. Новый порядок начисления дополнительной оплаты действует в колхозах всего несколько месяцев, но применение его уже положительно сказалось повсюду. В колхозе «Серп и молот», Смелянского района, Черкасской области, за 10 месяцев 1956 г. надоено на 54 ООО я молока больше, чем в прошлом году, получено по 16 поросят в среднем на свиноматку, выдано работникам животноводства 33 755 л молока и 1980 кг мяса (в живом весе), Правильное применение нового порядка исчисления дополнительной оплаты позволяет повысить дисциплину и производительность труда, максимально использовать резервы и возможности, имеющиеся в колхозах, увеличить производство продукции, повысить материальную заинтересованность и улучшить благосостояние колхозников.