Введите ваш запрос для начала поиска.
- Каталог
- УДМ Модули
- TM Kravta
- Milkrite|Interpuls
- Комплектующие
- Автоматизация
- Milkrite|InterPuls ProductLine
- Автоматы промывки
- Вакуумпровод
- Вентиляция
- Весовые системы
- Доение коз и овец
- Доильные аппараты в сборе
- Доильные залы
- Установки индивидуального доения
- Комфорт коров
- Маты
- Молокомеры
- Молокоприемники
- Молочные насосы
- Моющие средства
- Обработка копыт
- Маслопрессы холодного и горячего отжима
- Поилки
- Пульсаторы
- Светодиодное освещение
- Содержание телят
- Сосковая резина
- Шланги
- Стойловое оборудование
- Танки - охладители молока
- Milkrite
- Spaggiari
К проекту нового-Примерного Устава колхоза Некоторые вопросы организации, дисциплины и оплаты труда в колхозах
В проекте нового Примерного Устава колхоза четко закреплены положения об организации, дисциплине и оплате труда в сельскохозяйственной артели, которые направлены на воспитание нового человека в духе коммунистического отношения к труду с учетом накопленного опыта колхозного строительства в нашей стране. Проект Устава предусматривает обязанность колхоза внедрять научную организацию труда, использовать оборудование для животноводческих ферм, проявлять заботу о полном и наиболее рациональном использовании рабочей силы в общественном производстве. Выполнить эти требования Устава можно лишь при активном участии в колхозном производстве всех колхозников, должностных лиц и специалистов колхоза при правильной расстановке колхозников по рабочим местам и хорошей организации труда на доильном оборудовании. Проектом Устава предусмотрено, чтобы в состав производственных подразделений колхозники подбирались с учетом их квалификации, опыта работы (в том числе опыта работы на доильных установках и другом оборудовании для животновоческих ферм), навыков, места жительства и личного желания. Такой подход к комплектованию бригад, ферм и других производственных участков будет способствовать наиболее рациональному использованию труда, повышению трудовой активности колхозников.
Однако бывают случаи, когда в связи с перенесенной болезнью или полученной травмой трудоспособность колхозников снижается, и они могут выполнять не прежнюю работу, а более легкую. Обычно правления колхозов и руководители производственных подразделений удовлетворяют такие ходатайства и переводят колхозников на облегченный труд после представления заключения врачебной комиссии о необходимости перевода. С целью закрепления этой практики следовало бы в ст. 26 нового Примерного Устава записать, что а состав производственных подразделений колхозники подбираются также и с учетом состояния их здоровья.
В связи с экономическим укреплением хозяйств, их материальной и технической базы, приобретением новейшего оборудования для молочных ферм, сельскохозяйственные артели перешли на ежемесячную гарантированную денежную и натуральную оплату труда. Это важное достижение в развитии колхозного строя. Устав закрепляет и сроки выплаты заработка, определяя, что правление колхоза обеспечивает своевременную выплату причитающегося колхозникам заработка, деньги выдаются не реже одного раза в месяц, а натуральная продукция — по мере ее поступления, причем окончательный расчет производится не позднее месячного срока после утверждения годового отчета колхоза.
Как известно, ежемесячное авансирование предшествовало внедрению гарантированной оплаты труда колхозников. Выдача авансов в пределах производственно-хозяйственного и финансового плана колхоза осуществлялась как оплата уже выполненной работы. Однако в отдельных сельскохозяйственных артелях после внедрения гарантированной оплаты труда некоторые колхозники, пользуясь нетребовательностью правления, продолжают получать авансы в размерах, превышающих месячный заработок.
Уставное закрепление сроков выдачи заработка будет способствовать как повышению материальной заинтересованности колхозников в результатах своего труда, так и укреплению финансовой дисциплины сельхозартели. Выдача аванса в условиях гарантированной оплаты труда будет, по существу, разделением месячного заработка на две части, как у рабочих и служащих на предприятиях и в организациях.
Весьма большое значение имеет и применение моральных стимулов. Поощрение за плодотворный и безупречный труд способствует повышению производительности труда, а также трудовой активности и дисциплины колхозников. В то же время своевременное привлечение нерадивого работника к дисциплинарной ответственности пресекает отрицательные поступки. Правильное применение мер поощрения к старательным колхозникам и наказание нарушителей дисциплины является важной формой воспитания колхозников в духе добросовестного отношения к выполнению своих обязанностей, к соблюдению Устава сельскохозяйственной артели. Целесообразно установить сроки, в течение которых органам управления колхоза разрешалось бы налагать взыскания, так как это закреплено в трудовом законодательстве для рабочих и служащих. В Уставе колхоза следовало бы закрепить положение, что дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение месяца со дня, когда должностным лицам хозяйства стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, и не позже шести месяцев со дня совершения нарушения дисциплины.
В ст. 25 нового Примерного Устава о связи с этим следовало бы записать, что правилами внутреннего распорядка регулируются также порядок и сроки выплаты колхозникам денег и натуральных выдач, порядок поощрения колхозника и наложения на него дисциплинарного взыскания. Необходимо также повысить роль и значение правил внутреннего распорядка колхозе как нормативно-правового документа, утверждаемого общим собранием колхозников. К сожалению, они не всегда есть, а часто им не уделяют должного внимания общее собрание и правление колхоза, с также сельскохозяйственные органы и исполкомы местных Советов депутатов трудящихся. Правила внутреннего распорядка конкретизируют отдельные положения Устава, а поэтому обязательны для исполнения колхозниками и должностными лицами колхоза, ими в ряде случаев должны руководствоваться и народные суды при рассмотрении соответствующих дел.
Проект Устава подчеркивает необходимость повышения роли советов бригад, которые наиболее близко стоят к членам артели, непосредственно руководят производственной деятельностью колхозников, мобилизуют их на выполнение производственных процессов, контролируют работу на оборудовании для доильных ферм, непосредственно организующих социалистическое соревнование. Следовало бы также выделить советам бригад некоторый фонд для поощрения колхозников и предоставить им право накладывать на колхозников такие дисциплинарные взыскания, как замечания, выговор и др. Это позволит более оперативно отмечать отличившихся колхозников и наказывать нарушителей дисциплины, что будет способствовать лучшей организации, укреплению дисциплины труда. В процессе производства иногда могут возникать различного рода трудовые конфликты, от правильного решения которых зависит состояние дисциплины в колхозе, а также ограждение имущественных интересов колхозников и колхозов. Порядок рассмотрения некоторых таких споров в проекте нового Примерного Устава отражен. Так, в ст. 13 записано, что вопрос о взыскании материального ущерба с колхозника в пределах до 1/3 части его основного месячного заработка решается правлением колхоза, а свыше — через народный суд, причем решение правления член артели вправе обжаловать в народный суд. В ст. 35 проекта сказано, что постановление общего собрания колхозников об исключении из колхоза может быть обжаловано в исполком районного Совета депутатов трудящихся. По нашему мнению, в Примерном Уставе следовало бы указать порядок рассмотрения и других трудовых споров. По существующему положению спор о взыскании начисленной, но не выданной колхознику зарплаты решается народным судом, а начисленной — общим собранием колхозников. В период, когда труд оплачивался по трудодням, а трудодень был формой не только оплаты труда, но и учета выполненной работы, такой порядок рассмотрения спора был обоснован. В настоящее время, когда в колхозах внедрена гарантированная оплата труда, следует также в уставном порядке закрепить гарантию на получение заработка за отработанное время или за выполненную работу. Судебная защита прав колхозника «а получение гарантированной оплаты труда будет способствовать укреплению социалистической законности в вопросах материального обеспечения колхозников. Было бы правильным к компетенции народных судов отнести и рассмотрение споров о правильности наложения дисциплинарных взысканий, освобождения колхозника от занимаемой должности и др. Судебный порядок рассмотрения подобных трудовых споров колхозников обеспечит надежную охрану интересов колхозников от иногда встречающихся неправильных действий органов управления и должностных лиц колхоза. В связи с этим в конце VI главы проекта Примерного Устава колхоза было бы целесообразно это узаконить.